FAQ

Votre candidature est valable un an.

Vous recevez un courrier ou un mail qui atteste votre enregistrement dans notre base de données. Nous vous contacterons par téléphone si une offre d'emploi correspond à votre profil.

Cette base de données est valable pour les offres d'emploi sur les différents sites du CHR : Citadelle, Ste-Rosalie et Château Rouge.

Seul le formulaire de candidature est pris en compte. Il suffit de cliquer sur le formulaire.

Il est initile de multiplier les envois de candidature. Une seule est suffisante.
La plupart des contrats d’entrée en service sont de type CDD (durée déterminée) ou CDR (durée de remplacement), à temps plein ou à temps partiel. En ce qui concerne les métiers considérés comme métiers en pénurie (le métier d’infirmier en autre), il est possible que le contrat proposé soit un CDI.
Cela dépend des secteurs et des fonctions. Vous devez être en mesure d'accepter les horaires flexibles si la fonction l'exige (horaire variable, horaire à la carte, horaire fixe, pauses, week-ends, nuits, gardes, ...).
Oui, pour l'ensemble des agents du CHR, il existe des programmes de formation spécifiques pour les soignants, les administratifs, les ouvriers, les responsables, ... Les agents en bénéficient tout au long de leur carrière.
Dans notre institution, les jobs d’étudiants sont uniquement destinés aux enfants du personnel et médecins du CHR Liège (à partir de 18 ans).

Oui, nous accueillons des stagiaires dans les différents secteurs (RH, soins, paramédicaux, techniques, …). Si vous désirez introduire une demande de stage, vous pouvez remplir le formulaire en cliquant sur le lien ci-dessous.

Plus d'infos
  • Assurance groupe (à partir du moment où vous êtes en CDI)
  • Des formations et évolutions de carrière en interne
  • Indemnité octroyée pour les trajets domicile-travail réalisés en vélo
  • Remboursement des frais de transport en commun (prise en charge à 100% des frais TEC/SCNB)
  • Remboursement du tiers payant en tant que patient au CHR Liège
  • Prise en charge du supplément pour une chambre à un lit en cas d’hospitalisation
  • Avantages commerciaux dans plus de 90 enseignes
  • Activités basées sur le bien-être proposées gratuitement aux membres du personnel (yoga, sophrologie, mise à disposition de vélos sur le temps de midi, …)
  • Séances d’information sur les avancements du plan stratégique (Happy Hours, Mid’Infos, …)
  • Différentes activités sont régulièrement organisées pour le personnel : jogging, Family Day, stages d’été pour les enfants du personnel, Saint-Nicolas, séances de cinéma, Afterwork, …
  • Une crèche d’entreprise
  • Permanence des mutualités Solidaris et Chrétienne sur le site Citadelle
  • Restaurant avec des prix préférentiels pour le personnel
  • Parking gratuit pour le personnel
  • Mise en valeur du travail des équipes sur le terrain à travers l’organisation de colloques, journées mondiales, …